Thế hệ Gen Z, với sự tiếp cận thông tin rộng rãi và nhanh chóng, đã hình thành những kỳ vọng và giá trị nghề nghiệp khác biệt so với các thế hệ trước. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc với mức lương hấp dẫn mà còn mong muốn công việc đó mang lại giá trị và sự hài lòng cá nhân. Dưới đây là những điểm nổi bật trong quan điểm nghề nghiệp của Gen Z mà các nhà tuyển dụng và tổ chức cần lưu ý để thu hút và giữ chân nhân tài trong thế hệ này.
Tìm kiếm công việc có ý nghĩa
GenZ không chỉ xem xét đến mức lương hay lợi ích kinh tế mà công việc mang lại. Họ đặc biệt quan tâm đến việc công việc của họ có tác động tích cực đến xã hội và môi trường hay không. Điều này có nghĩa là các công ty cần nhấn mạnh đến sứ mệnh và giá trị cốt lõi của mình, cũng như cách họ góp phần vào cộng đồng và xã hội rộng lớn hơn.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
GenZ đánh giá cao khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ mong muốn có thời gian cho các sở thích, đam mê và mối quan hệ bên ngoài công việc. Do đó, những chính sách như linh hoạt thời gian làm việc, khả năng làm việc từ xa và các chương trình hỗ trợ sức khỏe tâm thần sẽ thu hút sự chú ý của họ.
Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
GenZ coi trọng cơ hội được thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp của mình. Họ tìm kiếm các tổ chức cung cấp đào tạo liên tục, cơ hội học hỏi mới và con đường rõ ràng cho sự nghiệp. Môi trường làm việc mà họ tìm kiếm là nơi có thể thử thách bản thân và phát huy tối đa tiềm năng.
Công nghệ và đổi mới
Là thế hệ lớn lên cùng công nghệ, GenZ mong muốn làm việc trong một môi trường hiện đại và tiên tiến về công nghệ. Họ ưa chuộng những công ty tiếp nhận công nghệ mới và có thái độ linh hoạt trong việc áp dụng các giải pháp sáng tạo. Điều này không chỉ giúp họ làm việc hiệu quả hơn mà còn tạo cảm giác hài lòng và gắn bó với tổ chức.
Môi trường làm việc đa dạng và bao trùm
Sự đa dạng và bao trùm là hai yếu tố quan trọng đối với GenZ. Họ muốn làm việc trong một môi trường nơi sự khác biệt được trân trọng và mọi người được đối xử công bằng. Một chính sách đa dạng và bao trùm mạnh mẽ sẽ là điểm cộng lớn cho bất kỳ tổ chức nào khi thu hút nhân tài GenZ.
Kết luận
Thế hệ GenZ mang đến một tầm nhìn mới mẻ về nghề nghiệp và công việc. Để thu hút và giữ chân nhân tài GenZ, các tổ chức cần hiểu rõ và đáp ứng những kỳ vọng này. Bằng cách tạo ra một môi trường làm việc có ý nghĩa, cân bằng, thúc đẩy sự phát triển, và đón nhận công nghệ cũng như sự đa dạng, các tổ chức sẽ không chỉ hấp dẫn GenZ mà còn thúc đẩy sự đổi mới và thành công trong thời đại mới.
