Nguyễn Thị Tùng Linh

1.Tuyển dụng (50%) • Hoàn thành hơn 90% chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng trong năm 2022 và 2023. • Thiết lập quy trình tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí: + Chuẩn hóa các biểu mẫu - văn bản trong quy trình tuyển dụng: Bảng kế hoạch tuyển dụng, phiếu đề xuất/yêu cầu tuyển dụng, bài test IQ, phiếu đánh giá ứng viên, thư mời phỏng vấn, thư cám ơn tham gia dự tuyển, mẫu từ chối ứng viên, thư mời nhận việc, bản cam kết bảo mật tiền lương. + Xây dựng nội dung tuyển dụng cho từng vị trí. • Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. • Lập kế hoạch tuyển dụng theo tình hình phát triển của công ty. • Xây dựng khung ngân sách và quy trình khen thưởng đãi ngộ đối với cán bộ nhân viên có thành tích hoạt động tốt. 2.Truyền thông nội bộ (30%) Hệ thống đồng nhất văn hóa doanh nghiệp, văn hóa giao tiếp, làm việc. Khảo sát, đánh giá thường niên để có các thay đổi phù hợp với mong muốn của cán bộ nhân viên. Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ: • YEP, các ngày lễ trong năm (20-10, 8-3,...), các buổi tiệc nhẹ (sinh nhật, trà chiều, giáng sinh). • Teambuilding và các hoạt động gắn kết khác. 3.Tiền lương, phúc lợi (C&B) (20%) • Đề xuất (%) mức lương thử việc và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. • Chấm công, tính lương, gửi phiếu lương.

1. Sáng tạo nội dung chuẩn SEO cho các website: Vinaphone.thegioigoicuoc.com; Tongkhomayphatdien.com, and nhattruongminh.com 2. Tối ưu SEO on-page: Hình ảnh, link, video, file,... 3. Cập nhật thông tin dự án, hỗ trợ phòng kinh doanh. 4. Phát triển nội dung cho các đại lý, khách hàng theo từng dự án: • Du lịch, lữ hành, vận chuyển • Công nghệ, thiết bị công nghiệp, điện tử • Nội dung tuyển dụng, truyền thông nội bộ • Làm đẹp • Văn hoá, giải tr